防止错误思想在企业内部蔓延
2018-12-07 07:18
来源:未知
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接受反馈的途径有很多种,例如,信访反馈、举报电话等。企业应该设立这些反馈途径,积极采纳广大职工群众的意见,了解政工干部的思想政治情况。政工干部应该积极分析反馈意见,做好自身的思想政治工作的改善,促进政工干部思想认知与企业的思想政治发展道路的一致性。其次,对政工干部实施监督,是保障政工干部思政政治与当下社会主流思想价值观保持一致的重要途径。针对监督监察过程中发现的不足及时改正,防止错误思想在企业内部蔓延,促进企业生产经营工作的正常运行。企业内部政工干部的思想政治错误认知和错误行为们进行教育转换,促使政工干部能够及时的认知到自己的错误,保证自己思想政治觉悟和党的思想保持高度一致性,为企业的经营和发展做出贡献。

在社会经济发展的同时,人们对物质生活品质的要求也在不断的提高,与此同时对利益的追求出现很多不规范的因素。很多企业的政工干部出现享乐主义、形式主义和拜金主义的现象,背离了为人民办事的社会主流思想。并且现在很多企业的政工干部没有较高的政治水平和素养,所以没有形成承担责任和服务人民的思想政治素养。其次,现在很多企业内部的政工干部没有充分的认清自己所处的环境,导致其思想上存在较为严重的滞后性,在具体实施工作的过程中,没有既定的工作目标,存在一定的盲目性。并且在新的社会环境中,新的社会压力造成政工干部的思想发生动荡,让其不能专心的投入到具体的工作实践当中。

我国的社会经济发展环境和发展形势发生了巨大的变化,企业市场发展、管理、制度等已经不能适应新时期社会经济发展的需要。企业作为我国社会经济发展中的重要力量,其整体发展的动态状况直接关系到我国经济发展的态势。在企业内部,政工干部的素质与企业整体价值观念和思政政治格局有着密不可分的关系,所以企业要在新的社会市场环境下,着力提高政工干部的综合素质,促进政工干部树立为人民服务的思想价值观念。通过大力提高企业政工干部的综合素质,对企业在社会市场中竞争力的提高也发挥了积极的作用。文章就现在企业政工干部素质建设存在的问题进行分析,寻求解决问题的途径。

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